为加大学院的建设与发展，学院每年引进了大量的新教师，为加强新进教师的培养，促进新教师尽快成长，规范管理，特制定本考核办法。

一、考核对象、时间

每年新到我院工作的教师，工作满11个月后均要进行试用期考核。试用期满考核原则上定在到校工作11个月后进行。

二、考核内容

（一）思想政治职业道德表现。主要是遵守和执行《高校教师职业道德规范》情况，参加政治、业务学习的情况，遵守劳动纪律的情况；工作态度及教书育人等方面的情况。

（二）承担具体教学工作任务。按《77779193永利官网教师综合考核办法》，主要检查教学工作准备情况、讲课门类、周学时、总学时、作业批改情况。要求完成一门课程的详细教案写作，听主讲教师的一门课，做好听课笔记。

（三）制作课件1个以上。

（四）积极参与科研课题、撰写教学研究文章1篇以上。

（五）课堂教学检测。组织有关专家听每位新教师一节课，并进行评议、评审等。

（六）担任辅导员者，按《77779193永利官网辅导员考核办法》的内容进行考核。

三、考核程序

（一）新教师撰写个人总结，包括试用期思想政治、职业道德表现、教学与科研、教书育人工作的情况。

（二）组织课堂教学检测。由人事、教务、教学督导处及系部等相关部门组成相应的检测小组，对新教师的教学进行检查、检测评议。检查范围包括上述考核内容。

（三）听取学生反映。通过问卷调查，随机抽查等形式听取学生对新教师教育教学工作的反映。

（四）综合评价。检测小组根据检测结果，结合职业道德、思想政治表现、科研、教书育人等情况对新教师进行综合评价，得出考核结论。

四、考核工作的组织

（一）各系（部）要负责对新教师进行职业道德及思想政治教育，负责对新教师的教学工作任务、及教学工作准备、业务进修和科研工作情况等进行检查。新教师试用期满考核工作要列入各系教师队伍建设考核的重要内容，要关心新教师的思想、学习和工作，帮助他们解决工作和生活的困难。

（二）人事处是师资管理的主管部门，负责试用期考核工作的牵头和实施。

（三）教务处和教育督导处要及时掌握新教师教学基本情况，参与对他们的教学检查。

五、考核结果的处理

（一）试用期满考核合格者，评聘相应的专业技术职务，兑现定级工资。考核不合格者，予以辞退。

（二）试用期满考核为优秀者，可评为试用期“优秀教师”，奖励300元。

（三）组织召开新教师试用期满转正考核座谈会，交流经验、表彰先进。

        二○一○年七月九日